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程序员35岁危机很慌?看CSDN创始人蒋涛12分钟道破真相!

作者:花老师日期:2020-06-19 09:50浏览74
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  程序员35岁后是不是就不能编程了?这个问题多年以来一直让许多程序员朋友备受困扰。今天,CSDN创始人&董事长、极客帮创投创始合伙人蒋涛直观表示,35岁并不是真正的年龄障碍,更有众多如何破局35岁危机的金句良方。
 1. 35岁并不是真正的年龄障碍!

  蒋涛:其实我们在美国看到很多开发者都是白发苍苍,哪怕追溯到10年前其实已经是这样的状态。编程本身并没有直接的年龄限制,技术更新我们也能跟得上。最典型的例子就是老陶(陶建辉),52岁还在创业,代码自己写,而且还开源到GitHub上。
  包括我认识的WebEx最早的一个程序员,哪怕后来做到了思科副总裁、在亚马逊做过高管,到今天对代码以及很多技术的理解还是非常深刻,甚至还在写一些代码。
  所以我认为35岁并不是障碍,在国内大家觉得技术岗到35岁要转管理岗或转业务,这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言,不断更换新人并不是好事,技术要有一个积累的过程,应该鼓励这些技术人去提升,对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行,这样的技术公司将来会越来越多。
  但随着年纪的逐渐上升,也需要不断地学习。我们中国很多程序员会争辩哪个技术更好,其实每个技术都有它合适解决的场景,我们应该抛开对技术本身的“宗教信仰”,在什么情况下适用就是最好,技术人员心态要调整下来。
  很多陷入35岁危机的人,是因为所用的技术到某个时间点没有了市场,可能面临再转新技术非常困难的窘境。但本质上其实没有那么困难,最主要的障碍还是有没有持续学习的能力。
  此外,要找到自己价值的增长路径。计算机编程行业确实是后浪推前浪,技术更新很快,对大家的学习力要求较高,这也是带来35岁现象的一个比较重大的原因。
  但35岁还是当打之年,35的程序员的现状分为这样几种:经验和技能并没有成长的一批人,将面临比较大的压力和挑战;转向管理岗、业务岗的一部分人,年龄大反而意味着更多的经验。我们猎头公司里有很多是从技术岗位转过来的,华为内部也有传统,做产品做技术的人一定要做一年销售,让大家的技能得到更广的适用度。开发者创造价值需要用户、市场、管理的多方结合,很多人其实在不自觉中已经往这些岗位去发展和转移。
 2. 给30+开发者的建议
  蒋涛:我建议大家应该扩充自己的其他面,专做顶尖技术的人还是少数,比如在体育比赛中职业级选手还是少量的。我们需要有更广的适应度,一个人搞技术是打单项比赛,一个团队工作就要有管理、协同的能力。除此之外,如果想看自己的产品到底是不是能走向市场、怎样销售,应该对自己的经验能力进行适当的扩充,学一些管理知识,读一些课程,我觉得都是有必要。
  如果有机会,一定要去体验销售和市场的工作。尤其是对想要创业的程序员来说,积累市场和销售的经验,建立一个自己的团队,让每个人的能力和长处得到发挥,磨练自己的经验和人情练达的能力,都是十分重要的。
  此外,聚焦也是一个很大的问题,程序员最大的特性是什么功能都能实现,但做了很多之后会发现,把一个事情做好、做精才能扎根下来做更多的事情。这是一个基本常识,但知易行难。
  

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